解读成都职称改革五大举措:"唯学历唯资历唯论文"成历史

作者:http://www.gufangsug发布时间:2019-05-18 16:12

  此次改革首先着力破除“唯学历、唯资历、唯论文”倾向,拆解“硬杠杠”,旗帜鲜明地树立重品德、能力和业绩的评价导向,提出将业绩、能力和贡献水平作为职称评价的主要依据,今后将根据不同系列(专业)的职业特点,科学设置学术水平、技术水平、专业水平条件。针对过去职称评审中外语、论文、计算机“一刀切”问题,进一步明确差异化设置论文条件,对职称外语和计算机应用能力考试也不作统一要求。

  另一方面,此次改革聚焦成都高质量发展和“5+5+1”现代化产业体系建设,开辟职称评审“绿色通道”,对新引进的高层次人才、急需紧缺人才、新兴产业人才,采取一事一议、一人一策,依据其贡献和实际水平直接认定相应职称。对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的特殊专业技术人才可破格申报评审高级职称。围绕“六大新经济形态”和“七大应用场景”,将新增设人工智能、大数据、网络信息、文化创意、知识产权、技术经纪等职称专业,满足新经济新产业新业态专业技术人才评价需求。建立新经济新业态和自主创业、自由职业专业技术人才职称参评通道和机制。

  差异化设置评审条件

  让用人的评人、评人的用人

  技能人才与技术人才实现融通

  所有系列均设置到正高级

  更加突出用人单位主导作用

  打造全流程、一站式职称网上服务平台

  本报记者 缪梦羽

  “业绩好不好、老板最明白,人才行不行、‘企业家’最清楚。”上述负责人表示,为充分体现这一点,此次改革更加突出用人单位的主导作用,打破以往职称评审“政府说了算”的单一局面,营造“专家、行家、企业家,大家说了算”的人才评价环境,充分发挥基层、用人单位和社会组织作用,让用人的评人、评人的用人。

  那么,此次改革具体包含哪些有“干货”的举措?市人社局对此进行了解读。